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總統府21日發布總統令，正式公布勞基法相關修法條文，並分三階段實施，「一例一休」從23日開始上路；刪除國定7天假與特休假從明年1
月1日起實施；輪班制需間隔11小時部分，則待行政院決定實施日期。
至於「一例一休」23日就開始上路，被外界認為太過倉促，郭芳煜強調
，實施日期絕對沒有提早的問題，條文都是按照正常的修法程序進行。他說：『(原音)我們那時對1月1日實施的條文只有特休跟國定假日，其他的都是按照正常的修法程序，就是立法院三讀通過之後，總統府在10天之內一定要公布，公布以後3天實施，任何法的修法程序都是這樣，沒有提早的問題。』
勞動部長郭芳煜22日出席立法院社會福利及衛生環境委員會前受訪表示，會分成三階段主要是因為若要訂實施日期要修第86條，但86條不在修法範圍內，若每個條文都押上日期，這個法就變成「很醜」的條文。
勞基法修正案昨由蔡英文總統公布，分三階段分次施
行。
勞動部今天(22日)指出，「一例一休」、休息日加乘加班費、資方加重罰鍰從明天(23日)正式施行。對於各界認為實施時間太過倉促，勞動部長郭芳煜強調，這都是按照正常的修法程序進行。
對於立委擔憂這會造成資方算
薪水的困難，郭芳煜也指出，修法過程已醞釀許久，資方應已有準備，勞
動部也提供相關試算網頁，後續也會召開多場說明會。
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